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人事情報レポート【一般】バックナンバーお申込み

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※(複数選択可）
1.ジョブ型雇用・リモートワーク導入時の留意点 2.定年延長、シニア人材活用への対応策
3.新卒通年採用とリファラル採用のポイント 4.限定社員制度と職種別賃金制度構築のポイント
5.職務給の導入方法と職務評価の実務 6.業績連動賞与と退職金制度の設計法
7.KPIと目標管理制度の活用法 8.中小企業の採用力強化法
9.同一労働同一賃金への対応法 10.管理者が実践すべきアンガーマネジメント
11.定年延長への企業の対応法 12.「経営計画」と「目標管理」の連動のさせ方
13.人事制度現状分析の進め方 14.範囲職務給型の基本給表の作成法
15.多様な働き方に対応する限定社員制度導入のポイント 16.管理職のコーチングスキル向上法
17.中小企業の人材確保・定着のポイント 18.コンピテンシー評価を活用した人事評価制度の作り方
19.職務役割基準の等級制度設計法 20.目標面談、フィードバック面談の進め方
21.1on1面談の計画と実践のポイント 22.貢献度を重視した退職金制度の設計法
23.チームビルディング実践法 24.社員ロイヤリティ向上のポイント
25.会社・社員を守るコンプライアンス 26.OJT研修の取り組み方
27.ハラスメント防止策 28.人的資本開示
29.高齢化社会への対応と雇用形態見直しの実践法 30.ワークライフバランス導入のポイント
31.ストレスマネジメントの実践方法  
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