第二・第三の賃金となる賞与・退職金制度の設計法

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優秀人材の確保とリテンションにつなげる賃金制度

第二・第三の賃金となる賞与・退職金制度の設計法

3月24日(水)13:30~15:00

3月30日(火)13:30~15:00

4月2日(金)13:30~15:00

※3月3日、4月2日は録画配信。いずれも同じ内容になります。

吉岡マネジメントグループ
 コンサルタント 新谷 尚希

本セミナーはZOOMを使用したLive配信で開催いたします

パソコン、タブレット等の接続機器、インターネット環境をご用意ください。
お申し込みの方には担当者から開催前に視聴リンク(URL)をお知らせいたしますので 必ずメールアドレスを専用フォーム、またはお申込用紙にご記入ください。
ご視聴はご自身の端末から接続をお願いいたします。PCにカメラが無くても受講できます。


プログラム

1.人材の定着につながる 年収管理と功労報奨の考え方

  • 年俸制ではなくても年収管理が必要な時代
  • 地域別、業種別の年収相場の把握方法
  • 現在主義の時流下における退職金制度の位置づけ

2.賞与原資の考え方と個別配分ルールの決定方法

  • 業績と賞与原資の関係をどのように考えたらよいか
  • 賞与格差のつけ方4種類「月数方式」「係数方式」「金額方式」「ポイント方式」
  • 個人別評価は絶対評価を用いて、賞与原資を厳守する方法とは

3.退職金の水準決定と新制度設計の実務

  • 退職金水準決定の難しさと参考になる世間相場の捉え方
  • ポイント制退職金の設計方法と、ポイントを付与すべき要素、すべきでない要素とは
  • 新制度への移行にあたり不利益変更とならないための留意点

開催要項

開催日 3月24日(水)13:30~15:00
3月30日(火)13:30~15:00
4月2日(金)13:30~15:00
※3月3日、4月2日は録画配信。いずれも同内容となります
会場 WEBセミナー
受講料 無料
備考 お申込受付後、メールにてご案内をお送り致します。
お問い合わせ 日本コンサルティング㈱ コンサルティング部
担当:八木、宮上、鈴木
TEL:03-6226-2366

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    3月24日(水) 13:30~15:003月30日(火) 13:30~15:004月2日(金) 13:30~15:00

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