職種別採用の実践と賃金体系の構築法

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今後のスタンダードとなる雇用形態

職種別採用の実践と賃金体系の構築法

5月10日(火)
13:30~15:00

5月13日(金)
13:30~15:00

5月17日(火)
13:30~15:00

※10日は生配信、他日時は録画配信セミナーになります。すべて同じ内容になります。

【講師】株式会社吉岡経営センター
 取締役副社長 池内 孝行

20人の中小企業から1,000人の上場企業まで幅広く「人事賃金制度構築」「管理職教育」に取り組み、200社以上の支援実績。

本セミナーはZOOMを使用したLive配信で開催いたします

パソコン、タブレット等の接続機器、インターネット環境をご用意ください。
お申し込みの方には担当者から開催前に視聴リンク(URL)をお知らせいたしますので 必ずメールアドレスを専用フォーム、またはお申込用紙にご記入ください。
ご視聴はご自身の端末から接続をお願いいたします。PCにカメラが無くても受講できます。(事前テスト配信で確認可能)

プログラム

1. 職種別採用・職種別賃金体系が求められる背景

  • ジョブ型採用と職種別採用の共通点と相違点
  • 中小企業にはジョブ型より職種別が適する理由
  • 職種別採用・職種別賃金の導入可否を判断する際のチェックポイント

2. 職種別採用を進めるための制度設計のポイント

  • 職種はどのように区分して採用すべきか
  • 等級制度、専門職制度、限定社員制度との整合性の取り方
  • 採用後の職種転換、人事異動への対応法

3. 職種別賃金体系の具体的な構築方法

  • 職種別の賃金水準の設定法、賃金カーブの描き方
  • 諸手当、基本給、賞与、退職金など、職種別対応と共通対応の区分方法
  • 職種別賃金を導入した中小企業の成功事例紹介

開催要項

開催日 2022年5月10日(火)
13:30~15:00
2022年5月13日(金)
13:30~15:00
2022年5月17日(火)
13:30~15:00
※10日は生配信、他日時は録画配信セミナーになります。すべて同じ内容になります。
会場 WEBセミナー
※お申込み受付後、視聴リンク(URL)を送付致します。
受講料 無料
お問い合わせ 日本コンサルティング㈱ コンサルティング部
担当:八木・宮上・濱北
TEL:03-4363-2597

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    5月17日(火)13:30~15:00

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