中堅・中小企業に最適な 給与体系の構築法

無料Webセミナー

ジョブ型の考え方も取り入れた給与体系への転換を図る

中堅・中小企業に最適な 給与体系の構築法

9月21日(水)
13:30~15:00

9月27日(火)
13:30~15:00

9月29日(木)
13:30~15:00

※21日は生配信、他日時は録画配信セミナーになります。すべて同じ内容になります。

【講師】吉岡マネジメントグループ
 取締役副社長 池内 孝行

20人の中小企業から1,000人以上の上場企業まで幅広く、「人事賃金制度構築」「管理者教育」に取り組み、200社以上の支援実績。

本セミナーはZOOMを使用したLive配信で開催いたします

パソコン、タブレット等の接続機器、インターネット環境をご用意ください。
お申し込みの方には担当者から開催前に視聴リンク(URL)をお知らせいたしますので 必ずメールアドレスを専用フォーム、またはお申込用紙にご記入ください。
ご視聴はご自身の端末から接続をお願いいたします。PCにカメラが無くても受講できます。(事前テスト配信で確認可能)

プログラム

1. 中堅・中小企業におけるジョブ型人事の考え方

  • 大企業におけるジョブ型人事制度導入の現状と中堅・中小企業の違い
  • 中小企業において検討すべきなのは「職種別採用」「職種別賃金」
  • 給与体系における「基本給」「諸手当」「賞与」の構成要素とバランスの考え方

2. 雇用環境と社員の就業感を考慮した「諸手当」の見直し方

  • 諸手当は「職務関連手当」と「生活保障手当」に分けて考える
  • 手厚くすべき「職務関連手当」の代表例とその決定方法
  • 廃止あるいは少なくしたい「生活保障手当」の内容と対応方法

3. 職務・役割を中心とした基本給体系構築の手順

  • 賃金制度設計の基礎となる「初任給設定からモデル賃金作成」までの流れ
  • 範囲職務給の考え方を取り入れたゾーン型賃金表による基本給表・年俸表の作成法
  • 新制度に移行する際の「賃下げ」「賃上げ」「移行措置」の考え方

開催要項

開催日 2022年9月21日(水)
13:30~15:00
2022年9月27日(火)
13:30~15:00
2022年9月29日(木)
13:30~15:00
※21日は生配信、他日時は録画配信セミナーになります。すべて同じ内容になります。
会場 WEBセミナー
※お申込み受付後、視聴リンク(URL)を送付致します。
受講料 無料
お問い合わせ 日本コンサルティング㈱ コンサルティング部
担当:八木・宮上・濱北
TEL:03-4363-2597

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    9月29日(木)13:30~15:00

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