職務と役割を基準とした等級制度の設計法

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中堅・中小企業に適した等級制度の設計を解説!

職務と役割を基準とした等級制度の設計法

4月23日(火)
13:30~15:00

4月26日(金)
13:30~15:00

※23日は生配信、26日は録画配信セミナーになります。すべて同じ内容になります。

【講師】ビズアップ人事コンサルティング(株)
 コンサルタント 下村 和

中堅・中小企業を中心に賃金制度や評価制度の策定支援に従事、評価者研修講師などを務め、人事コンサルティング実績あり。

本セミナーはZOOMを使用したLive配信で開催いたします

パソコン、タブレット等の接続機器、インターネット環境をご用意ください。
お申し込みの方には担当者から開催前に視聴リンク(URL)をお知らせいたしますので 必ずメールアドレスを専用フォーム、またはお申込用紙にご記入ください。
ご視聴はご自身の端末から接続をお願いいたします。PCにカメラが無くても受講できます。(事前テスト配信で確認可能)

プログラム

1. 職務役割基準の人事制度が主流となる理由

  • 中小企業にも人的資本経営が求められる背景
  • 能力主義の等級制度が年功的運用になってしまう理由
  • 多様な働き方に対応するために取り組むべき人事制度の課題

2. 社員の専門分野を活かす複線型人事制度

  • 複線型人事制度を導入すべきかどうかの判断基準
  • 総合職と専門職の考え方と具体的な設計の進め方
  • 複線型人事制度の等級フレームサンプル紹介

3.多様な働き方に対応する地域・職務限定職制度

  • 限定社員制度の導入を進める企業が増加している理由
  • 「地域限定社員」「職務限定社員」「短時間勤務社員」の考え方
  • 「地域限定社員制度」「職務限定社員制度」導入の事例紹介

開催要項

開催日 2024年4月23日(火)
13:30~15:00
2024年4月26日(金)
13:30~15:00
※23日は生配信、26日は録画配信セミナーになります。すべて同じ内容になります。
会場 WEBセミナー
※お申込み受付後、視聴リンク(URL)を送付致します。
受講料 無料
お問い合わせ ビズアップ人事コンサルティング㈱
【東京本社】
担当:宮上、志戸、緑川
TEL:03-4363-2597
【札幌事務所】
担当:菊池
TEL:011-644-8988

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