建設業を支える人材を活かす人事制度見直しのポイント

人が辞めず若手が育つ中小建設業を目指す!

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人が辞めず若手が育つ中小建設業を目指す!

建設業を支える人材を活かす人事制度見直しのポイント

6月24日(火)
13:30~15:00

6月26日(木)
13:30~15:00

※6月26日は録画配信となります。

ビズアップ人事コンサルティング(株) 専務取締役
 常盤 武志

中小企業、および福祉施設への「人事賃金制度構築」および「管理職教育」に取り組み100社以上の支援実績あり。

プログラム

1. 建設業を取り巻く人事課題と方向性

  • 高齢化・若手の定着など業界特有の対応課題
  • 賃上げ情勢での賃金面の対応課題
  • 建設業における人事制度のとるべき方向性

2. 技術職に適した等級制度・賃金制度設計

  • 技術職の専門性を考慮した複線型等級制度設計のポイント
  • 職群(マネジメント職、現業職)に合わせたモデル賃金設計
  • 社員の納得性を高める賃金表、昇給表、賞与制度の見直し実務

3. 人材育成を主眼にした人事評価制度の構築と運用法

  • 姿勢と行動を重視したプロセス重視の人事評価表作成のポイント
  • 社員を成長させるフィードバック面談手法
  • 適正評価と適正処遇を両立させた人事制度改定事例

開催要項

開催日 6月24日(火)
13:30~15:00
6月26日(木)
13:30~15:00
会場 WEBセミナー
※お申込み受付後、視聴リンク(URL)を送付致します。
受講料 無料
お問い合わせ ビズアップ人事コンサルティング㈱
【東京本社】
担当:中村、緑川
TEL:03-4363-2597
【札幌事務所】
担当:下村、菊池
TEL:011-644-8988

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