ジョブ型雇用に対応する賃金制度設計の実務

【特別無料Webセミナー】

変化した雇用環境に適合するための最新人事

ジョブ型雇用に対応する賃金制度設計の実務

【WEBセミナー】7月28日(火) 
13:30~15:00

【講師】吉岡マネジメントグループ 株式会社吉岡経営センター
日本コンサルティング株式会社
 取締役副社長 池内 孝行

20人の中小企業から1,000人の上場企業まで幅広く「人事賃金制度構築」「管理職教育」に取り組み、200社以上の支援実績。

本セミナーはLive配信で開催いたします

パソコン、タブレット等の接続機器、インターネット環境をご用意ください。
お申し込みの方には担当者から開催前に視聴リンク(URL)をお知らせいたしますので 必ずメールアドレスを専用フォーム、またはお申込用紙にご記入ください。
ご視聴はご自身の端末から接続をお願いいたします。


プログラム

1.なぜ今ジョブ型雇用を導入する企業が増えているのか

  • IT人材の不足による中途採用競争から始まったジョブ型雇用
  • 急速な労働人口減少、多様な働き方への対応策としてのジョブ型雇用
  • 中堅・中小企業におけるジョブ型雇用への実務的な対応方法

2.ジョブ型雇用に対応するジョブグレード・等級制度・コース管理

  • 完全職務給の導入は不要!役割と職務によるジョブグレード・等級の設定法
  • メンバーシップ型ラインとジョブ型ラインの複線型人事制度整備のポイント
  • 転勤の有無、職務範囲の違いなどによるコース別雇用の処遇格差設定の具体例

3.ジョブ型雇用時代の賃金制度の考え方・賃金表の作成法

  • ジョブ型雇用での職種別賃金制度設計の流れ「初任給設定からモデル賃金作成まで」
  • ジョブ型雇用に関する諸問題への対応策「手当をどうするか?」「月給制か年俸制か?」
  • 範囲職務給の考え方を取り入れたゾーン型賃金表による基本給表・年俸表の作成法

開催要項

開催日 2020年7月28日(火)
開催時間 13:30~15:00
会場 WEBセミナー
受講料 無料
備考 お申込受付後、メールにて受講URLなどの詳細をお知らせいたします。
お問い合わせ 日本コンサルティング㈱ コンサルティング部
担当:村田・渡邉
TEL:03-6226-2366

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