ジョブ型雇用時代における諸手当、基本給体系の設計法

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変化した雇用環境に適合する最新人事制度

ジョブ型雇用時代における諸手当、基本給体系の設計法

9月30日(水)13:30〜15:00

10月2日(金)
【午前の部】10:00~11:30 
【午後の部】13:30~15:00

※10月2日は9月30日の録画配信セミナーになります。

【講師】株式会社吉岡経営センター
 取締役副社長 池内 孝行

20人の中小企業から1,000人の上場企業まで幅広く「人事賃金制度構築」「管理職教育」に取り組み、200社以上の支援実績。

本セミナーはZOOMを使用したLive配信で開催いたします

パソコン、タブレット等の接続機器、インターネット環境をご用意ください。
お申し込みの方には担当者から開催前に視聴リンク(URL)をお知らせいたしますので 必ずメールアドレスを専用フォーム、またはお申込用紙にご記入ください。
ご視聴はご自身の端末から接続をお願いいたします。PCにカメラが無くても受講できます。

プログラム

1. なぜ今ジョブ型雇用を導入する企業が増えているのか

  • IT人材の不足による中途採用競争から始まったジョブ型雇用
  • 急速な労働人口減少、多様な働き方への対応策としてのジョブ型雇用
  • 中堅・中小企業におけるジョブ型雇用への実務的な対応方法

2. ジョブ型雇用時代における「諸手当」の決定方法

  • 諸手当は「職務関連手当」と「属人的手当」に分けて考える
  • 「職務関連手当」 役職手当、資格手当、職務手当、皆勤手当の決め方
  • 「属人的手当」 住宅手当、家族手当、地域手当、単身赴任手当の設定方法

3. 職務・役割を中心としたジョブ型基本給体系の構築法

  • ジョブ型・職種別に対応する賃金制度設計の流れ「初任給設定からモデル賃金作成まで」
  • 範囲職務給の考え方を取り入れたゾーン型賃金表による基本給表・年俸表の作成法
  • 新制度に移行する際の「賃下げ」「賃上げ」「移行措置」の考え方

開催要項

開催日 2020年9月30日(水)
10月2日(金)
【午前の部】10:00~11:30 
【午後の部】13:30~15:00
会場 WEBセミナー
※お申込み受付後、視聴リンク(URL)を送付致します。
受講料 無料
お問い合わせ 日本コンサルティング㈱ コンサルティング部
担当:村田・吉田
TEL:03-6226-2366

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9月30日(水)10月2日(金)午前の部10月2日(金)午後の部

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