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ジョブ型雇用時代の職務給体系の設計法

【無料Webセミナー】

変化した雇用環境にマッチした賃金制度

ジョブ型雇用時代の職務給体系の設計法

【WEBセミナー】3月9日（火）13：30～15：00

【WEBセミナー】3月12日（金）13：30～15：00

【WEBセミナー】3月16日（火）13：30～15：00

※全3回は同内容となります（12日・16日は録画配信）

【講師】日本コンサルティング（株）
 取締役副社長 池内 孝行

20人の中小企業から1,000人の上場企業まで幅広く「人事賃金制度構築」「管理職教育」に取り組み、200社以上の支援実績。

本セミナーはLive配信で開催いたします

パソコン、タブレット等の接続機器、インターネット環境をご用意ください。※PCにカメラが無くても受講できます。
お申し込みの方には担当者から開催前に視聴リンク（URL）をお知らせいたしますので 必ずメールアドレスを専用フォーム、またはお申込用紙にご記入ください。
ご視聴はご自身の端末から接続をお願いいたします。


プログラム

１．ジョブ型雇用時代の中小企業における賃金の考え方

  • なぜいまジョブ型雇用が注目されているのか
  • 中小企業におけるジョブ型雇用への対応法「職種別採用」「職種別賃金」
  • 賃金体系における「基本給」「諸手当」の比率、構成要素の考え方

２．職務給的な考え方にもとづく「諸手当」の決定方法

  • 諸手当は「職務関連手当」と「属人的手当」に分けて考える
  • 手厚くすべき「職務関連手当 」の代表例とその決定方法
  • できれば廃止したい「属人的手当」の内容と対応方法

３．職務・役割を中心とした基本給表の設計方法

  • ジョブ型・職種別に対応する賃金制度設計の流れ「初任給設定からモデル賃金作成まで」
  • 範囲職務給の考え方を取り入れたゾーン型賃金表による基本給表・年俸表の作成法
  • 新制度に移行する際の「賃下げ」「賃上げ」「移行措置」の考え方

開催要項

開催日 3月9日（火）13：30～15：00
3月12日（金）13：30～15：00
3月16日（火）13：30～15：00
[12・16日は録画再生]全3回は同内容となります
会場 WEBセミナー
受講料 無料
備考 お申込受付後、メールにて受講URLなどの詳細をお知らせいたします。
お問い合わせ 日本コンサルティング㈱　コンサルティング部
担当：八木、宮上、鈴木
TEL：03-6226-2366

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    3月9日（火）13：30～15：003月12日（金）13：30～15：003月16日（火）13：30～15：00

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