「発展人材開発」
カテゴリー紹介
人事賃金情報
「人事賃金情報」は、社員の基本情報、社員の入社後の異動・貢献の履歴、給与、賞与、人事評価など処遇の履歴、適性診断の結果など、過去情報、定量的情報の把握ができるカテゴリーです。
| 会社のニーズ | 入手できる情報 |
|---|---|
| 社員の基本的情報を把握したい | 社員基本情報 |
| 入社前の経験を知りたい | 前職履歴 |
| 入社後の実績や貢献を知りたい | 入社後の異動・活動履歴 |
| 社員のワークライフバランスに配慮したい | 家族情報 |
| これまでの人事評価結果を知りたい | 人事評価履歴 |
| これまでの処遇の実績を知りたい | 昇給、賞与金額、年収の履歴 |
| 本人の特性や適性を知りたい | 適性診断結果（オプション） |
人材育成情報
「人事育成情報」は、社員が現在保有している能力の棚卸の実施と、これまで受講してきた研修を把握することで、今後の育成課題をまとめ、今後の育成計画（研修計画）の立案につなげるカテゴリーです。短期的な課題だけでなく、将来のキャリアプランと1on1面談の内容とリンクした育成が可能になります。
| 会社のニーズ | 入手できる情報 |
|---|---|
| 本人の能力を把握したい | 現在保有している能力の一覧 |
| 受講した研修や保有資格を知りたい | これまで受講した研修、取得した資格 |
| 能力を強化の育成計画を立てたい | 今年度の育成計画（研修計画） |
| 本人のキャリアプランを知りたい | 将来に向けたキャリアプラン |
| 育成に向けた面談内容を確認したい | 1on1面談の記録 |
組織情報
「組織情報」は、社員個人に関する定量的情報、定性的情報を、会社全体、部門別に情報を集計してアウトプットします。
これにより会社全体の課題、部門別の課題を抽出することが可能になり、全社人事戦略の立案、部門別の組織改善対策に役立ちます。
| 会社のニーズ | 入手できる情報 |
|---|---|
| 採用戦略を立てたい | 全社・部門別の各種基準による社員構成データ |
| 将来の人員構成推移予測 | |
| 適所適材を実現したい | 能力ランク別の社員構成データ |
| 昇給平均額の点検をしたい | 平均昇給実績推移データ |
| 年収が同業に劣っていないか点検したい | 平均年収実績推移データ |
| 業務負荷、ストレスの状況を把握したい | 全社・部門別のストレスチェック分析結果 |
| 社員のモチベーションを把握したい | 全社・部門別の社員満足度調査結果 |
| 管理職と非管理職間の意識の違いを把握したい | 全社、部門別の意識ギャップの調査結果 |
