- 中小企業がこれまであきらめていた人事評価制度の導入
- 自社独自の行動基準、仕事基準の明示で組織化を図る
- 記録をもとにした客観的な評価で、納得感の高い制度を運用
- 全自動による進捗管理、分析機能の活用で管理の大幅効率化
- 人事情報の蓄積によるタレントマネジメントで適材適所に配置 詳しくはこちら
仕様解説
制度設計編約13分
運用編約12分
お客様の声
「発展人事評価」を導入いただいた多数の実績の中から、一部の企業様の事例をご紹介します。
「発展人事評価」を導入いただいた多数の実績の中から、一部の企業様の事例をご紹介します。