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1.競争力の源泉となる技術力の高い人材を確保育成【製造業の人事制度】
2.人材を確保し増加する建設需要を逃さない【建設業の人事制度】
3.厳しい経営環境と人材難に対応するための【中堅会計事務所の人事制度】
4.待遇改善で引き抜きを防ぎ社員の定着につなげた【運送業の人事制度改定事例】
5.専門知識・技能に特化した人材の処遇が鍵となる【情報通信業の人事制度改定】
6.人材を活かし、選ばれる企業へ成長するための【小売業の人事制度改定事例】
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