中堅・中小企業におけるジョブ型人事制度の導入ポイント

ジョブ型人事制度を自社へ導入するためのポイントを徹底解説!

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ジョブ型人事制度を自社へ導入するためのポイントを徹底解説!

中堅・中小企業におけるジョブ型人事制度の導入ポイント

2月12日(水)
13:30~15:00

2月14日(金)
13:30~15:00

※全2回とも同じ内容です。2月12日は生配信、2月14日は録画配信となります。

組織人事コンサルタント
 加藤 守和先生

人事領域における豊富な経験をもとに、組織設計、人事制度構築、退職金制度構築、M&A支援、リーダーシップ開発、各種研修構築・運営支援等といったハードとソフト両面からの組織・人事改革の支援実績、ならびに著書多数。

プログラム

1.日本企業におけるジョブ型人事制度導入の現状

  • 企業規模によって異なるジョブ型人事制度の採用率
  • 日本企業の人事慣行がジョブ型人事制度の普及率に与える影響
  • 自社に取り入れるために理解すべきジョブ型人事制度の「普遍性」

2. 中堅・中小企業が採用すべき「ジョブ型」とは

  • 大企業との比較で見るジョブ型人事制度導入のメリット・デメリット
  • メリットを生かした中堅・中小企業の抱える課題へのアプローチ
  • 企業が社員に求める成果・役割(=ジョブ)を明確化することの重要性

3. 自社人事制度への導入・運用における留意点

  • 人事制度項目にジョブ型を取り入れる際の具体的な手法と注意点
  • ジョブ型人事制度の運用に不可欠な人事部門の改革内容とは
  • 先進企業に学ぶ中堅・中小企業におけるジョブ型人事制度導入の実例

開催要項

開催日 2月12日(水)
13:30~15:00
2月14日(金)
13:30~15:00
会場 WEBセミナー
※お申込み受付後、視聴リンク(URL)を送付致します。
受講料 無料
お問い合わせ ビズアップ人事コンサルティング㈱
【東京本社】
担当:緑川、中村
TEL:03-4363-2597
【札幌事務所】
担当:下村、菊池
TEL:011-644-8988

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