65歳定年時代に対応する人事給与制度の見直し方

施設の未来を見据えた“シニア人材の活用法”

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施設の未来を見据えた“シニア人材の活用法”

65歳定年時代に対応する人事給与制度の見直し方

10月10日(金)
13:30~14:30

ビズアップ人事コンサルティング(株) 常務取締役
 三上 茂樹

福祉業界を専門とし、福祉施設の人事制度改定、経営計画策定、職員向けの研修など、150法人以上の支援実績あり。

プログラム

1. シニア人材が活躍できる雇用の選択肢

  • 高齢者雇用が求められる背景と法整備への対応
  • 「定年後再雇用」と「定年引上げ」の企業対応の違い
  • 長期的メリットを見込める「定年引上げ」とその導入ポイント

2. シニア人材の働き方と最適な給与制度設計

  • 長期的な給与原資確保に向けた賃金カーブ設計の3パターン
  • 役職定年制のメリット・デメリットとその対応策
  • 若手へのノウハウ継承を促進する社内階層の再編方法

3. 定年引上げを見据えた人事制度構築のプロセス

  • 自法人の人事制度の課題を抽出する現状分析の進め方
  • 等級再構築・賃金表改定・人件費シミュレーションの進め方
  • 新人事制度への円滑な移行を図るポイント

開催要項

開催日 10月10日(金)
13:30~14:30
会場 WEBセミナー
※お申込み受付後、視聴リンク(URL)を送付致します。
受講料 無料
お問い合わせ ビズアップ人事コンサルティング㈱
【札幌事務所】
担当:工藤、川崎
TEL:011-644-8988

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