「人」基準から「仕事」基準へ転換 職務評価と賃金決定法

中小企業のためのジョブ型人事の入門!

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中小企業のためのジョブ型人事の入門!

「人」基準から「仕事」基準へ転換 職務評価と賃金決定法

12月9日(火)
13:30~15:00

12月12日(金)
13:30~15:00

※全2回とも同じ内容です。12/9はライブ配信、12/12は録画配信となります。

ビズアップ人事コンサルティング(株) 専務取締役
 常盤 武志

中小企業、および福祉施設への「人事賃金制度構築」および「管理職教育」に取り組み100社以上の支援実績あり。

プログラム

1. ジョブ型人事の考え方と中小企業への導入意義

  • 経営戦略と人事戦略の一体化がなぜ必要なのか
  • ジョブ型人事とは何かーメンバーシップ型人事との違い
  • 「人」から「仕事」へ評価軸を移す

2. 職務評価の実践ステップ

  • 職務の価値を可視化する職務評価とは
  • 評価基準(スキル・責任・裁量・影響度等)の設定方法
  • 職務評価の実施プロセス

3. 職務評価と賃金を連動させる制度設計のポイント

  • 職務価値を賃金へ反映させる等級と職務グレード設計法
  • 公平性と納得感を高める賃金テーブルの作り方
  • 昇格・昇給ルール設計における留意点

開催要項

開催日 12月9日(火)
13:30~15:00
12月12日(金)
13:30~15:00
※全2回とも同じ内容です。12/9はライブ配信、12/12は録画配信となります。
会場 WEBセミナー
※お申込み受付後、視聴リンク(URL)を送付致します。
受講料 無料
お問い合わせ ビズアップ人事コンサルティング㈱
【東京本社】
担当:緑川
TEL:03-4363-2597
【札幌事務所】
担当:菊池、福士
TEL:011-644-8988

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