ジョブ型の考え方を取り入れた中堅中小企業の人事制度

大企業とは違うジョブ型人事の考え方を徹底解説

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大企業とは違うジョブ型人事の考え方を徹底解説

ジョブ型の考え方を取り入れた中堅中小企業の人事制度

11月6日(水)
13:30~15:00

11月8日(金)
13:30~15:00

※2日間とも同じ内容です。

ビズアップ人事コンサルティング株式会社
 代表取締役社長 池内 孝行

20人の中小企業から1,000人以上の上場企業まで幅広く人事制度構築、管理職教育に取り組み、200社以上の支援実績あり。

プログラム

1. ジョブと役割で組み立てる等級制度・人事コース

  • 中堅中小企業でも取り入れるべき「ジョブ型」人事の良い点
  • 「半ジョブ型」の考え方による人事制度の組み立て方
  • 職務記述書は不要、等級制度、人事コースの考え方と具体例

2. 賃金体系へのジョブ基準の取り入れ方

  • 賃金体系設計の基本ステップとジョブ基準の取り入れ方
  • 諸手当の整理方法、モデル賃金の作り方、エース社員の扱い方
  • 範囲職務給の考え方を取り入れた「ゾーン型基本給」にする

3. ジョブ型基準の人事評価制度の考え方

  • これからの人事評価制度のキーワードは「自律」「育成」「承認」
  • 人事評価では必ず自社独自の会社が期待する人材像を描く
  • 成果(結果)、ジョブ(職務)、プロセス(行動)の3軸で考える

開催要項

開催日 11月6日(水)
13:30~15:00
11月8日(金)
13:30~15:00
会場 WEBセミナー
※お申込み受付後、視聴リンク(URL)を送付致します。
受講料 無料
お問い合わせ ビズアップ人事コンサルティング㈱
【東京本社】
担当:緑川・中村
TEL:03-4363-2597
【札幌事務所】
担当:下村、菊池
TEL:011-644-8988

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