2025年に企業が取り組むべき 人事課題の重要ポイント解説

最新・最重要の人事課題を年始に一気解説!

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最新・最重要の人事課題を年始に一気解説!

2025年に企業が取り組むべき 人事課題の重要ポイント解説

1月17日(金)
13:30~15:00

1月22日(水)
13:30~15:00

※1月17日はリアル配信、1月22日は同内容の録画配信となります。

ビズアップ人事コンサルティング(株) 代表取締役社長
 池内 孝行

20人の中小企業から1,000人以上の上場企業まで幅広く人事制度構築、管理職教育に取り組み、200社以上の支援実績あり。

プログラム

1. 2025年の法改正、社会的要請への対応

  • 最低賃金アップ対策「新卒者初任給」「中途採用者初任給」の設定
  • 65歳までの雇用完全義務化に対する「定年延長」をすべきかどうか
  • 2025年の主要な労働法改正「育児介護休業法」など

2. 2025年4月のベア、定昇はどうすべきか

  • 2024年の賃上げ実績と2025年の賃上げ動向予測
  • 新卒初任給をアップした場合に既存社員の給与をどうすべきか
  • ベースアップの方法2種類と基本給表書き換えの重要性

3. 2025年人事諸制度見直しの重要ポイント

  • 2025年の人事制度見直しキーワードは「公平性・透明性・納得性」
  • 採用優位、離職防止を図るための「処遇制度」見直しのポイント
  • 社員のやる気を高め成長を促す「人事評価制度」見直しのポイント

開催要項

開催日 1月17日(金)
13:30~15:00
1月22日(水)
13:30~15:00
会場 WEBセミナー
※お申込み受付後、視聴リンク(URL)を送付致します。
受講料 無料
お問い合わせ ビズアップ人事コンサルティング㈱
【東京本社】
担当:志戸・中村
TEL:03-4363-2597
【札幌事務所】
担当:下村、菊池
TEL:011-644-8988

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