社員の早期育成を実現する コンピテンシー基準の人事評価法

社員の意識と行動を変え業績向上を実現する!

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社員の意識と行動を変え業績向上を実現する!

社員の早期育成を実現する コンピテンシー基準の人事評価法

5月13日(火)
13:30~15:00

5月15日(木)
13:30~15:00

※5月13日はリアル配信、5月15日は同内容の録画配信となります。

ビズアップ人事コンサルティング(株) 専務取締役
 常盤 武志

中小企業、および福祉施設への「人事賃金制度構築」および「管理職教育」に取り組み100社以上の支援実績あり。

プログラム

1. 社員の成長速度を上げるコンピテンシーの考え方

  • 人材不足・社内コミュニケーションなど「人材」に関連した課題
  • 人材育成においてコンピテンシーの考え方が有効な理由
  • 共通コンピテンシーと職種別・階層別コンピテンシーの体系

2. コンピテンシーを活用した人事評価制度の策定法

  • 人材育成方針、および社員に期待する役割を明確にする
  • ハイパフォーマーの行動特性を評価項目に落とし込むポイント
  • 「コンピテンシー」、「業績評価」、「目標管理」のバランスのとり方

3. 部下育成という重責を担う上司の指導スキル向上法

  • 人事評価者に求められる部下指導への意識と正しい人事評価スキル
  • 社員を成長させるコーチングを活用したOJTの場面での指導法
  • 社員との信頼関係と貢献意欲を高める1on1面談手法

開催要項

開催日 5月13日(火)
13:30~15:00
5月15日(木)
13:30~15:00
会場 WEBセミナー
※お申込み受付後、視聴リンク(URL)を送付致します。
受講料 無料
お問い合わせ ビズアップ人事コンサルティング㈱
【東京本社】
担当:中村、緑川
TEL:03-4363-2597
【札幌事務所】
担当:下村、菊池
TEL:011-644-8988

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