2026年に取り組むべき人事課題の重要ポイント

最新・最重要の人事課題を年始に一気解説！

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最新・最重要の人事課題を年始に一気解説！

2026年に取り組むべき人事課題の重要ポイント

1月14日（水）
13:30～15:00

1月16日（金）
13:30～15:00

ビズアップ人事コンサルティング(株)　代表取締役社長
　池内 孝行

20人の中小企業から1,000人以上の上場企業まで幅広く人事制度構築、管理職教育に取り組み、200社以上の支援実績あり。

プログラム

1. 2026年激変する雇用環境への企業の対応策

  • 最低賃金アップ、採用競争などすべての企業が抱える課題への対応策
  • 今年こそ本気で検討すべき「65歳への定年延長」の対応法
  • 2026年の労働法改正ポイント「男女間賃金格差の公表義務化」など

2. 今年のベア・定昇予測、初任給高騰への対応策

  • 2026年のベア・賃上げ動向予測と初任給水準の設定方法
  • 本来はベア実施後に必ずやるべき「基本給表」の書き換え方
  • 新卒入社と中途入社の賃金ギャップを解消する年収構造の再構築法

3. 2026年人事主要３制度見直しの重要ポイント

  • 「等級制度」見直しのキーワードは「ジョブ型視点」「社員視点」
  • 採用優位と離職防止に効く「報酬制度」見直しのポイント
  • 社員エンゲージメント向上を図る「人事評価制度」見直しのポイント

開催要項

開催日 1月14日（水）
13:30～15:00
1月16日（金）
13:30～15:00
会場 WEBセミナー
※お申込み受付後、視聴リンク（URL）を送付致します。
受講料 無料
お問い合わせ ビズアップ人事コンサルティング㈱
【東京本社】
担当：早坂、八木
TEL：03-4363-2597
【札幌事務所】
担当：下村、菊池
TEL：011-644-8988

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